LE CEPIG

HISTORIQUE

En route vers 2025 : Bien ancré dans ses fondamentaux, reconnus par notre qualification OPQF, le CEPIG se dote d'outils digitaux et innovants (plateforme de formation, outils collaboratifs, assessment virtuel en ligne...) pour répondre aux nouveaux défis.

2015 : Le CEPIG fête ses 50 ans de passion et d’expertise dans la détection et le développement des talents. Merci à tous nos clients pour leur confiance et leur fidélité !

2014 : Emménagement dans un nouvel espace flambant neuf à Boulogne : vastes salles, terrasse, accueil des personnes à mobilité réduite.

2013 : L’équipe dirigeante s’étoffe. Mathieu Maurice, consultant depuis 12 ans, devient Directeur du Développement.

2011 : Pour renforcer notre ouverture à l’international, le CEPIG intègre le réseau de Cabinets européen ACE et collabore avec un institut basé aux Etats-Unis sur une plateforme d’assessment en ligne originale (Pinsight). La plupart de nos outils sont désormais accessibles en plusieurs langues.

2010 : Performance durable, écologie personnelle et qualité de vie au travail, responsabilité sociale et sociétale, risques psychosociaux, management des compétences… Autant de projets d’actualité sur lesquels le CEPIG vous accompagne dans une logique de partenariat renforcée.

2008 : Parution de l’Alchimie des Talents, notre ouvrage de référence qui formalise nos recherches sur la valorisation des talents en entreprise.

2002-2004 : Publication de 3 ouvrages fondateurs. Le Manager à l'écoute d'Yves Blanc; Réveillez vos talents de Catherine M.Foix; Gagnez en autorité naturelle de Mathieu Maurice.

2000 : Année charnière. Une nouvelle génération fait son entrée au CEPIG. L'équipe exclusivement constituée de consultants seniors s'enrichit de juniors aux personnalités bien trempées.

1996 : Yves Blanc devient associé et Directeur Général Délégué. Il coordonne nos activités de formation et séminaires.

1986 : Catherine M.Foix succède à Pierre Foix. Son projet : offrir aux entreprises des services tournés vers le développement de leurs talents individuels et collectifs. Contribuer à valoriser les potentialités mentales, émotionnelles et instinctives de leurs collaborateurs, et les accompagner ainsi dans leurs enjeux opérationnels, managériaux et institutionnels.

1965 : Pierre Foix crée le Centre d'Etudes de Psychologie Individuelle et de Groupe. Son projet est d'en faire un lieu de recherche et d'expérimentation pour les entreprises qui placent l'enjeu humain au cœur de leurs ambitions. Leur richesse ce sont leurs collaborateurs, avec tous leurs talents et leur diversité.

image

Cliquer pour agrandir