EQUIPE

"Un trio complémentaire à la direction, des consultants polyvalents, et des partenaires experts : le CEPIG cherche, apprend, construit, et s'enrichit des compétences de chacun, au service de vos ambitions RH et managériales."

NOUS MAILLONS LES EXPÉRIENCES

Chaque mission du CEPIG est gérée comme un projet, conduit par un pilote qui associe les compétences du groupe si nécessaire. Croisement de regards sur un projet particulier et partage d'expériences vécues, l'expertise acquise dans une activité irrigue toutes les autres. Publications, conférences, actualité et expériences : au coeur du dispositif, la gestion de l'information, la formalisation des contenus et la circulation des nouvelles connaissances.

NOUS ASSOCIONS LES TALENTS

Catherine M. Foix dirige le CEPIG depuis 1986. Passionnée de sciences de la vie et formée pendant 3 ans au modèle de Palo Alto, elle cultive une approche originale centrée sur le talent et l'enrichit de publications fondatrices.

Yves Blanc co-dirige le CEPIG depuis 1996. De formation économique et auteur de recherches sur l'écoute qu'il concrétise par des publications, il est le spécialiste de la performance collective.

Mathieu Maurice rejoint l'équipe dirigeante en 2013. Philosophe de formation, il anime les recherches menées au CEPIG et développe notre offre d'accompagnement sur les Projets RH et Corporate.

Les consultants du CEPIG ont des profils variés et complémentaires. Nos recherches, la formation aux nouveaux outils et la remise en question enrichissent en permanence leur pratique.

L'équipe administrative est à votre service pour vous renseigner et faire le relais avec les consultants.

Pour garantir son indépendance d'esprit et sa performance, l'équipe est supervisée et accompagnée régulièrement par des intervenants extérieurs.