NOTRE OFFRE / Accompagnement

BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

 

Cible

Public: Tout salarié souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et réfléchir à son projet professionnel.

Pré-requis: aucun

 
 
Objectifs :

Il s’agit de passer en revue vos activités professionnelles afin de : 

  • Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles ;
  • Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale;
  • Mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes ;
  • Déceler vos potentialités inexploitées ;
  • Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer votre projet professionnel ou personnel ;
  • Gérer au mieux vos ressources personnelles ;
  • Organiser vos priorités professionnelles ;
  • Mieux utiliser vos atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de carrière.

 

Durée: 

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines. Le bilan est réalisé dans un délai de 3 mois.

 

DÉROULÉ et pédagogie du bilan

Le bilan de compétences est organisé en trois phases, une synthèse écrite des résultats est effectuée identifiant vos compétences professionnelles.

 

1. PHASE PRELIMINAIRE
  • Faire connaissance.
  • Expliciter le contexte du bilan.
  • Analyser votre besoin et votre demande.
  • Déterminer le format adapté à la situation et à votre besoin.
  • Présenter la démarche et les modalités de déroulement du bilan.
  • Expliciter le cadre déontologique du bilan (consentement, secret professionnel, transmission des résultats, respect de la vie privée, destruction des documents).

(1h avec le consultant)

 

Décision de la personne, et accord de l’entreprise le cas échéant

  • Elaborer le planning prévisionnel.
  • Rédiger la convention tripartite définissant les règles du jeu (entre l’entreprise, vous, bénéficiaire et nous, prestataire).

2. PHASE INVESTIGATIONS


Transmission des documents de préparation. (Minimum 6h de travail individuel à faire chez soi).

 

2.1 INVENTAIRE DE VOS COMPETENCES

2.1.1 - Identifier vos savoirs et savoir-faire :
  • Passer en revue l’ensemble de vos compétences acquises dans la vie professionnelle et extra-professionnelle.
  • Formaliser vos niveaux d’attraits et de maîtrise professionnels par compétence.

(4h de travail, dont 2h30 face à face avec le consultant et 1h30 individuel guidé).

 

2.1.2 - Identifier vos savoir-être : vos aptitudes personnelles, vos modes de fonctionnement, vos points d’appui et d’effort, votre potentiel.
  • 1er Rdv : Recueil d’informations (tests et questionnaires).
    (4h de travail individuel au CEPIG).
  • 2nd Rdv : Restitution de vos résultats aux tests et questionnaires. Approfondir, clarifier et formaliser.
    (4h de travail, dont 3h face à face avec le consultant et 1h individuel guidé).
2.2 PROJET(S)

 

2.2.1 - Le cadre de vos projets :
  • Identifier vos moteurs internes (motivations, ambitions, valeurs) et vos perspectives (contraintes et opportunités).
    (4h de travail, dont 2h face à face avec le consultant et 2h individuel guidé).
2.2.2 - L’exploration :
  • Réaliser un travail de recherche personnelle pour vous documenter et recueillir des informations.
  • Confronter ces données avec la réalité du marché, de l’entreprise, etc

(Travail individuel à réaliser chez soi ou sur rendez-vous au CEPIG).


3. PHASE DE CONCLUSION

3.1 VOS FONDAMENTAUX :
  • Formaliser vos fondamentaux (moteurs internes et compétences).
  • Valoriser vos atouts au regard des projets professionnels qui se dessinent.
    (4h de travail individuel guidé, dont 2h face à face avec le consultant et 2h individuel guidé).
3.2 VOS PROJETS :
  • Formuler vos projets professionnels et/ou de formation.
  • Définir votre plan d’actions, les moyens à mettre en œuvre et les échéances.
  • Remise du document de synthèse écrite et rappel de la possibilité d’un entretien de suivi.

(4h de travail individuel guidé, dont 2h30 face à face avec le consultant et 1h30 individuel guidé).

  

 

 

Déontologie et confidentialité

Vous êtes seul(e) destinataire des documents de synthèse. Vous en gérez vous-même, la transmission à l’entreprise (contenu et modalités).

Le contenu des rendez-vous et des échanges entre vous et le consultant sont confidentiels.

L’ensemble des documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences est détruit dès le terme de l’action, sauf :

- Le document de synthèse conservé pendant un an.

- Les documents faisant l’objet d’un accord écrit de votre part, fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation pendant 1 an.

 
Modalités d’évaluation

Le caractère réaliste et réalisable du projet professionnel est constamment challengé au cours du Bilan, au regard de vos expériences, compétences et motivations, ainsi que des besoins du marché, contraintes et opportunités.

Le Bilan de compétences fait l'objet d'une synthèse rédigée par le consultant, qui récapitule l'ensemble des éléments abordés au cours de la démarche.

 

Modalités pratiques

Le Bilan de Compétences est une démarche individuelle qui peut se faire à la demande du bénéficiaire, ou sur proposition de son entreprise (mais toujours avec son consentement explicite), en accord ou non avec l'entreprise, en dehors ou sur le temps de travail.

Il peut être financé sur le Plan de Développement des compétences de l'entreprise, ou bien sur le Compte personnel de formation (via l'application CPF).

Le Bilan peut commencer environ 2 à 3 semaines après accord du financeur et/ou de l'entreprise.

 

Satisfaction et indicateurs de résultats

 

 

 

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