Une équipe de professionnels au service des hommes et des entreprises

Au carrefour de la psychologie et du business, nous accompagnons les entreprises dans toutes leurs problématiques "humaines".

Notice (8): Use of undefined constant php - assumed 'php' [APP/View/Layouts/default.ctp, line 173]Code Context                            array('target' => '_blank', 'escape' => false)
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			<p>Au carrefour de la psychologie et du business, nous accompagnons les entreprises dans toutes leurs probl&eacute;matiques "humaines".</p>		</div>
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			Une équipe de professionnels au service des hommes et des entreprises 		</h1>
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			<p>Au carrefour de la psychologie et du business, nous accompagnons les entreprises dans toutes leurs probl&eacute;matiques "humaines".</p>		</div>
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<p>"<em>Dans la vie, il n&rsquo;y a pas de solutions. Il y a des forces en marche&nbsp;: il faut les cr&eacute;er et les solutions viennent.</em>." <strong>A. de Saint-Exup&eacute;ry</strong></p>
</blockquote>
<p>&nbsp;</p>
<p>Le CEPIG s&rsquo;est construit sur un &eacute;lan&nbsp;: la volont&eacute; d&rsquo;<strong>accompagner des aventures entrepreneuriales</strong> dans la dur&eacute;e, en combinant fiabilit&eacute; et innovation RH.</p>
<p>C&rsquo;est <em>l&rsquo;alchimie des talents </em>qui nous tient &agrave; c&oelig;ur, tant nous sommes impr&eacute;gn&eacute;s d&rsquo;une conviction : <strong>c&rsquo;est l&rsquo;Homme qui cr&eacute;e, et c&rsquo;est sur les hommes et les femmes qu&rsquo;il faut investir pour cr&eacute;er durablement de la valeur</strong>. Notre champ d&rsquo;expertise s&rsquo;est construit depuis 1965 dans le sillage de la trajectoire entrepreneuriale de nos clients: apporter des solutions humaines et simples aux enjeux de performance et de p&eacute;rennit&eacute;, c&rsquo;est-&agrave;-dire &agrave; la fois r&eacute;duire la complexit&eacute; et questionner le sens de l&rsquo;action.</p>
<p>Cette expertise s&rsquo;appuie sur notre <strong>&eacute;cosyst&egrave;me&nbsp;&agrave; taille humaine</strong>: clients-partenaires, actionnariat familial, noyau dur de consultants experts, r&eacute;seau de partenaires engag&eacute;s, et startups qui participent &agrave; notre dynamique d&rsquo;innovation. Concr&egrave;tement, cela se traduit dans les actions que nous menons : assessments apprenants, formations manag&eacute;riales, coaching, projets RH &ndash; r&eacute;f&eacute;rentiels, animation de l&rsquo;expertise, transformation de la culture manag&eacute;riale &ndash; innovation RH.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: right;">Catherine et Mathieu</p>',
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<p>"Un trio compl&eacute;mentaire &agrave; la direction, des consultants polyvalents, et des partenaires experts&nbsp;: le CEPIG cherche, apprend, construit, et s'enrichit des comp&eacute;tences de chacun, au service de vos ambitions RH et manag&eacute;riales."</p>
</blockquote>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong><span style="color: #3f3f3f; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px;">NOUS MAILLONS LES EXP&Eacute;RIENCES</span></strong></p>
<p><span class="s1">Chaque mission du CEPIG est g&eacute;r&eacute;e comme un projet, conduit par un pilote qui associe les comp&eacute;tences du groupe si n&eacute;cessaire.&nbsp;</span>Croisement de regards sur un projet particulier et partage d'exp&eacute;riences v&eacute;cues, l'expertise acquise dans une activit&eacute; irrigue toutes les autres. Publications, conf&eacute;rences, actualit&eacute; et exp&eacute;riences : au coeur du dispositif, la gestion de l'information, la formalisation des contenus et la circulation des nouvelles connaissances.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="color: #3f3f3f; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 16px;">NOUS ASSOCIONS LES TALENTS</span></p>
<p>Catherine M. Foix dirige le CEPIG depuis 1986. Passionn&eacute;e de sciences de la vie et form&eacute;e pendant 3 ans au mod&egrave;le de Palo Alto, elle cultive une approche originale centr&eacute;e sur le talent et l'enrichit de publications fondatrices.</p>
<p class="p1">Yves Blanc co-dirige le CEPIG depuis 1996. De formation &eacute;conomique et auteur de recherches sur l'&eacute;coute qu'il concr&eacute;tise par des publications, il est le sp&eacute;cialiste de la performance collective.</p>
<p class="p1">Mathieu Maurice rejoint l'&eacute;quipe dirigeante en 2013. Philosophe de formation, il anime les recherches men&eacute;es au CEPIG et d&eacute;veloppe notre offre d'accompagnement sur les Projets RH et Corporate.</p>
<p class="p1">Les consultants du CEPIG ont des profils vari&eacute;s et compl&eacute;mentaires. Nos recherches, la formation aux nouveaux outils et la remise en question enrichissent en permanence leur pratique.</p>
<p class="p1">L'&eacute;quipe administrative est &agrave; votre service pour vous renseigner et faire le relais avec les consultants.</p>
<p class="p1">Pour garantir son ind&eacute;pendance d'esprit et sa performance, l'&eacute;quipe est supervis&eacute;e et accompagn&eacute;e r&eacute;guli&egrave;rement par des intervenants ext&eacute;rieurs.</p>',
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			'text' => '<h4>&nbsp;</h4>
<p><em><span style="color: #3f3f3f; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">"Une posture et des engagements concrets"</span></em></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>RESPECT DES PERSONNES ET DE LEUR ECOLOGIE</strong></p>
<p>Agir dans le respect de l'identit&eacute; de chacun, de son &eacute;quilibre personnel et de son talent propre.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>LIBERT&Eacute; DE PAROLE ET IND&Eacute;PENDANCE</strong></p>
<p>Conseiller et accompagner votre discernement par une parole libre et vraie.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>R&Eacute;ALISME ET CR&Eacute;ATIVIT&Eacute;</strong></p>
<p>Proposer des outils innovants tout en fiabilisant nos d&eacute;marches, pour un garantir un r&eacute;sultat optimum.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>EXIGENCE ET REMISE EN QUESTION</strong></p>
<p>Etre en veille et r&eacute;aliser chacune de nos actions comme si c'&eacute;tait la premi&egrave;re.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>TRANSPARENCE ET RESPECT DES ENGAGEMENTS</strong></p>
<p>D&eacute;finir avec vous le cadre de nos d&eacute;marches et convenir des r&egrave;gles de d&eacute;ontologie et de confidentialit&eacute;.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>RESPECT DE LA DIFF&Eacute;RENCE ET DE LA DIVERSIT&Eacute;</strong></p>
<p>Avoir la m&ecirc;me exigence, la m&ecirc;me bienveillance et le m&ecirc;me respect pour chacun, quel qu'il soit.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>En reconnaissance de notre professionnalisme, le CEPIG est qualifi&eacute; par <a href="../../../../fr/home" target="_blank">l'OPQF</a>&nbsp;pour les formations au management, &agrave; la communication et au d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences comportementales, et par l<a href="http://www.isqualification.com/page-opqcm-presentation.htm">'OPQCM</a>&nbsp;dans le domaine des Ressources Humaines.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Le CEPIG adh&egrave;re aux Chartes des syndicats et organismes dont il est membre.</p>
<p>&raquo;&nbsp;<a href="http://www.syntec-recrutement.org/1-syntec-conseil-en-recrutement/111-actualites/1426-charte-du-recrutement-responsable.aspx" target="_blank">Charte du Recrutement Responsable</a>&nbsp;de Syntec Recrutement</p>
<p>&raquo;&nbsp;<a href="http://www.ffp.org/doc-176-les-dix-commandements-ffp-de-la-qualiteacute.html" target="extern">Code d'&eacute;thique</a>&nbsp;de la FFP</p>
<p>&raquo;&nbsp;<a href="http://img.viewline.net/syntec/charte-diversite-scr.pdf" target="extern">Charte de la Diversit&eacute;</a>&nbsp;de Syntec Recrutement</p>
<p>Le CEPIG met en &oelig;uvre les pr&eacute;conisations de la&nbsp;<a href="http://www.halde.fr/" target="extern">HALDE</a>&nbsp;en mati&egrave;re de lutte contre les discriminations.</p>',
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<p><strong><strong>2018 :</strong>&nbsp;Mathieu MAURICE prend la Direction du CEPIG </strong>dont il devient le Pr&eacute;sident. Il succ&egrave;de &agrave; Catherine M.FOIX qui devient Pr&eacute;sidente du Conseil de Surveillance. Ce changement de gouvernance assure la p&eacute;rennit&eacute; du CEPIG et de ses fondamentaux, en m&ecirc;me temps qu'il marque le d&eacute;but d'une nouvelle &egrave;re et de nouveaux d&eacute;veloppements.</p>
<p><strong>2015 :</strong>&nbsp;Le CEPIG f&ecirc;te ses 50 ans de passion et d&rsquo;expertise dans la d&eacute;tection et le d&eacute;veloppement des talents. <strong>Merci &agrave; tous nos clients pour leur confiance et leur fid&eacute;lit&eacute; !</strong></p>
<p><strong>2014&nbsp;:</strong> Emm&eacute;nagement dans un nouvel espace flambant neuf &agrave; Boulogne&nbsp;: vastes salles, terrasse, accueil des personnes &agrave; mobilit&eacute; r&eacute;duite.</p>
<p><strong>2013 :</strong>&nbsp;L&rsquo;&eacute;quipe dirigeante s&rsquo;&eacute;toffe. Mathieu Maurice, consultant depuis 12 ans, devient Directeur du D&eacute;veloppement.</p>
<p><strong>2011 :</strong>&nbsp;Pour renforcer notre ouverture &agrave; l&rsquo;international, le CEPIG collabore avec un r&eacute;seau de Cabinets europ&eacute;en ainsi qu'avec un institut bas&eacute; aux Etats-Unis d&eacute;veloppant une plateforme d&rsquo;assessment en ligne originale (Pinsight). La plupart de nos outils sont d&eacute;sormais accessibles en plusieurs langues.</p>
<p><strong>2010 :</strong>&nbsp;Performance durable, &eacute;cologie personnelle et qualit&eacute; de vie au travail, responsabilit&eacute; sociale et soci&eacute;tale, risques psychosociaux, management des comp&eacute;tences&hellip; Autant de projets d&rsquo;actualit&eacute; sur lesquels le CEPIG vous accompagne dans une logique de partenariat renforc&eacute;e.</p>
<p><strong>2008 :</strong>&nbsp;Parution de l&rsquo;Alchimie des Talents, notre ouvrage de r&eacute;f&eacute;rence qui formalise nos recherches sur la valorisation des talents en entreprise.</p>
<p><strong>2002-2004</strong>&nbsp;: Publication de 3 ouvrages fondateurs.&nbsp;Le Manager &agrave; l'&eacute;coute&nbsp;d'Yves Blanc;&nbsp;R&eacute;veillez vos talents&nbsp;de Catherine M.Foix;&nbsp;Gagnez en autorit&eacute; naturelle&nbsp;de Mathieu Maurice.</p>
<p><strong>2000 :</strong>&nbsp;Ann&eacute;e charni&egrave;re. Une nouvelle g&eacute;n&eacute;ration fait son entr&eacute;e au CEPIG. L'&eacute;quipe exclusivement constitu&eacute;e de consultants seniors s'enrichit de juniors aux personnalit&eacute;s bien tremp&eacute;es.</p>
<p><strong>1996 :</strong>&nbsp;Yves Blanc devient associ&eacute; et Directeur G&eacute;n&eacute;ral&nbsp;D&eacute;l&eacute;gu&eacute;. Il coordonne nos activit&eacute;s de formation et s&eacute;minaires.</p>
<p><strong>1986 :</strong> Catherine M.Foix succ&egrave;de &agrave; Pierre Foix. Son projet : offrir aux entreprises des services tourn&eacute;s vers le d&eacute;veloppement de leurs talents individuels et collectifs. Contribuer &agrave; valoriser les potentialit&eacute;s mentales, &eacute;motionnelles et instinctives de leurs collaborateurs, et les accompagner ainsi dans leurs enjeux op&eacute;rationnels, manag&eacute;riaux et institutionnels.</p>
<p><strong>1965 :</strong>&nbsp;Pierre Foix cr&eacute;e le Centre d'Etudes de Psychologie Individuelle et de Groupe. Son projet est d'en faire un lieu de recherche et d'exp&eacute;rimentation pour les entreprises qui placent l'enjeu humain au c&oelig;ur de leurs ambitions. Leur richesse ce sont leurs collaborateurs, avec tous leurs talents et leur diversit&eacute;.</p>',
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<p>Concevoir, construire, faire vivre...<br />Un m&eacute;tier &agrave; part enti&egrave;re.</p>
</blockquote>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 14px;">Intervenir en partenaire, plus qu'en prestataire, c'est co-construire avec vous des actions sur-mesure qui tiennent compte des sp&eacute;cificit&eacute;s de votre entreprise et prennent place dans vos projets strat&eacute;giques. L'ing&eacute;nierie, la capacit&eacute; &agrave; comprendre un besoin et &agrave; le traduire en actions adapt&eacute;es, fait partie de notre m&eacute;tier.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Vous souhaitez construire une formation ou un s&eacute;minaire? Elaborer un r&eacute;f&eacute;rentiel? Mettre en oeuvre un accord sur la QVT (Qualit&eacute; de Vie au Travail) ou les RPS (Risques Psycho-sociaux)? D&eacute;ployer un Assessment Center ou un 360&deg;?...</p>
<p>Notre &eacute;quipe vous accompagne en tout ou partie dans vos projets, l&agrave; o&ugrave; elle peut vous apporter sa contribution et sa valeur ajout&eacute;e optimales.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>D&eacute;couvrez notre offre et quelques exemples d'interventions dans le tableau ci-dessous:</p>',
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<blockquote>D&eacute;tecter les talents, les comp&eacute;tences, les potentiels"</blockquote>
<p><strong>&nbsp;</strong></p>
<p>Vous souhaitez b&eacute;n&eacute;ficier d'un regard ext&eacute;rieur et neutre lors d'un recrutement? Favoriser la d&eacute;tection du potentiel pour faciliter une mobilit&eacute;? Objectiver des appr&eacute;ciations dans le cadre d'une &eacute;volution?</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Nous avons la conviction que chacun est porteur de potentialit&eacute;s, anim&eacute; par des moteurs sp&eacute;cifiques, riche d'un capital personnel &agrave; valoriser. Notre expertise, c'est de les d&eacute;nicher.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Nos assessments et &eacute;valuations sont con&ccedil;us pour un triple b&eacute;n&eacute;fice:</p>
<ul>
<li>pour l'entreprise: un moyen d'objectiver un avis et d'&eacute;valuer des capacit&eacute;s;</li>
<li>pour les collaborateurs &eacute;valu&eacute;s: une feuille de route pour progresser;</li>
<li>pour les managers des collaborateurs &eacute;valu&eacute;s: un outil pour personnaliser leur management et cr&eacute;er les conditions les plus favorables &agrave; la performance.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>D&eacute;couvrez notre offre et nos diff&eacute;rentes d&eacute;marches d'&eacute;valuation dans le tableau ci-dessous:</p>',
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<p>"Accompagner les hommes et les &eacute;quipes.<br />Mobiliser les talents, les comp&eacute;tences, les potentiels."</p>
</blockquote>
<p>&nbsp;</p>
<p>Les parcours professionnels sont jalonn&eacute;s d'&eacute;tapes, parfois d&eacute;cisives. Nouveaux d&eacute;fis, &eacute;volutions rapides, difficult&eacute;s passag&egrave;res, sont parfois associ&eacute;s &agrave; des remises en question et &agrave; des besoins nouveaux.</p>
<p>Les capacit&eacute;s d'adaptation et le g&eacute;nie cr&eacute;atif de vos collaborateurs sont fortement sollicit&eacute;s : les r&ocirc;les se complexifient, les pressions s'accentuent... Les personnalit&eacute;s les plus riches, les plus dynamiques, peuvent par moments s'essouffler.</p>
<p>Vous recherchez des espaces adapt&eacute;s pour leur permettre de se ressourcer, pour les orienter, pour les entra&icirc;ner sur des sujets strat&eacute;giques dans un cadre &agrave; la fois protecteur et stimulant le changement.</p>
<p><strong>&nbsp;</strong></p>
<p>Nos accompagnements - qu'il s'agisse d'un Bilan ou d'un Coaching - aident vos collaborateurs &agrave; trouver leur coh&eacute;rence, dans leur environnement : quel sens, quels moteurs, quel capital, pour quels d&eacute;fis, avec quels moyens ? Chaque action est une exp&eacute;rience humaine diff&eacute;rente. Elle doit permettre &agrave; chacun d'acc&eacute;der au meilleur de lui-m&ecirc;me.</p>
<h4>&nbsp;</h4>
<p>Coachings et Bilans relancent la dynamique, ils aident &agrave; se redonner un cap, &agrave; retrouver une motivation neuve et &agrave; construire activement son futur professionnel.</p>
<p>Le r&ocirc;le du CEPIG&nbsp;:</p>
<ul>
<li>cr&eacute;er un&nbsp;<strong>contexte favorable</strong>&nbsp;&agrave; la prise de conscience, &agrave; l'exp&eacute;rimentation et &agrave; l'entra&icirc;nement;</li>
<li>
<p class="liste">cibler dans notre palette d'outils,&nbsp;<strong>les mieux adapt&eacute;s &agrave; la personne</strong>, &agrave; sa situation et &agrave; ses objectifs;</p>
</li>
<li>
<p class="liste">permettre &agrave; la personne de&nbsp;<strong>tirer parti</strong>&nbsp;de ses faiblesses et valoriser ses talents.</p>
</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>D&eacute;couvrez notre offre et nos diff&eacute;rentes d&eacute;marches d'accompagnement dans le tableau ci-dessous:</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>',
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<p>"Former les hommes et les &eacute;quipes.<br />D&eacute;velopper les talents, les comp&eacute;tences, les potentiels"</p>
</blockquote>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 14px;">V&eacute;hiculer une culture commune? Professionnaliser et enrichir les pratiques? Rendre les collaborateurs plus performants au quotidien?&nbsp;Relayer une politique de gestion des comp&eacute;tences? Anticiper les probl&eacute;matiques humaines? Autant de d&eacute;fis auxquels r&eacute;pondent nos formations.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Leviers de performance, de professionnalisme et d&rsquo;attractivit&eacute;, nos actions visent &agrave; :</p>
<ul>
<li>Conjuguer des besoins individuels avec une strat&eacute;gie d&rsquo;entreprise. La valeur ajout&eacute;e de la formation se mesure &agrave; deux niveaux: les b&eacute;n&eacute;fices pour la personne et les b&eacute;n&eacute;fices pour l&rsquo;entreprise.</li>
<li>Cultiver une logique apprenante. L&rsquo;enjeu est de d&eacute;velopper harmonieusement l&rsquo;agilit&eacute; des individus, des &eacute;quipes et des organisations.</li>
<li>Favoriser un cercle vertueux o&ugrave; d&eacute;veloppement humain et performance &eacute;conomique s&rsquo;enrichissent mutuellement.&nbsp;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>Notre ambition est d'amener les participants de nos stages et trainings &agrave; r&eacute;fl&eacute;chir, &agrave; prendre du recul et &agrave; se rendre eux-m&ecirc;mes acteurs du d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences et de leur employabilit&eacute;.&nbsp;</p>
<p>C'est bien ici que se situe notre r&ocirc;le : les amener &agrave; trouver eux-m&ecirc;mes leur propre chemin de progression en leur donnant des points de rep&egrave;res et des bases solides.&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Notre pari est de <strong>proposer des actions sur-mesure</strong>, r&eacute;alis&eacute;es en intra, plut&ocirc;t qu'un catalogue de formations. Nous nous positionnons comme un partenaire dans vos projets strat&eacute;giques de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Nous vous proposons aussi quelques programmes phares, en inter-entreprises [<a href="../../../../fr/news/stages-inter" target="_blank">en savoir plus</a>].</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>D&eacute;couvrez un aper&ccedil;u de nos th&egrave;mes d'intervention en formation dans le tableau ci-dessous:</p>',
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<p>"L'apport du CEPIG repose sur son approche, les outils viennent apr&egrave;s pour la conforter. Le tout donne &agrave; l'entreprise ou au collaborateur concern&eacute;, une vision riche en contenu, utile et utilisable"</p>
</blockquote>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>DES APPROCHES &Eacute;PROUV&Eacute;ES</strong></p>
<p>La Dynamique des Relations, fruit des recherches men&eacute;es au CEPIG, nourrit notre d&eacute;marche pour comprendre l'influence qu'exerce une personne sur les autres, du charisme au style d'affirmation et &agrave; l'intelligence relationnelle.</p>
<p>Approche compl&eacute;mentaire :&nbsp;le langage du changement, issu du mod&egrave;le de l'Ecole de Palo Alto, fournit une aide efficace dans la r&eacute;solution de probl&egrave;mes au sein d'un groupe.</p>
<p>Approche maison :&nbsp;l'&eacute;coute plurielle&nbsp;d&eacute;multiplie le pouvoir d'&eacute;coute. Elle consiste &agrave; &eacute;couter et se faire &eacute;couter, &agrave; &eacute;couter les mots mais aussi les &eacute;motions. Une attitude de veille qui occupe une place de choix au coeur des pratiques et des formations du CEPIG.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>LE MIX D'OUTILS ADAPT&Eacute;</strong></p>
<p>L'outil, quelle que soit sa performance, n'est jamais une fin en soi. Il est un moyen au service d'un objectif.</p>
<p>Notre palette d'outils et de mod&egrave;les, toujours en &eacute;volution, nous permet de personnaliser au maximum nos d&eacute;marches et de couvrir des dimensions compl&eacute;mentaires: les forces et les limites ressortant des questionnaires de personnalit&eacute;, la dynamique comportementale et les effets de la pression sur la personne, les bases de valeurs culturelles et personnelles, les Assessments...</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>DES OUTILS INNOVANTS ET ORIGINAUX</strong></p>
<p>Le CEPIG utilise une vari&eacute;t&eacute; d'outils sans &ecirc;tre prisonnier d'aucun. Notre &eacute;quipe est constamment en veille pour d&eacute;nicher, exp&eacute;rimenter et vous proposer de nouvelles approches, &agrave; la pointe des nouvelles recherches en psychologie.</p>
<p>Les nouvelles technologies mettent &agrave; notre disposition de nouvelles p&eacute;dagogies &agrave; la fois modernes et impactantes: Assessment en ligne, Serious Games...</p>
<p>&nbsp;</p>',
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			'title' => 'Le Blog du CEPIG',
			'text' => '<p>Retrouvez sur notre Blog, "L'Alchimie des Talents" -&gt;&nbsp;<a href="http://blog.cepig.com" target="_blank">http://blog.cepig.com</a>&nbsp;:</p>
<ul>
<li>&nbsp;&nbsp;l&rsquo;actualit&eacute; du CEPIG: les nouveaut&eacute;s, les projets en cours, les dates de nos formations inter-entreprises&hellip;</li>
<li>nos r&eacute;flexions sur le monde des Ressources Humaines, les enjeux manag&eacute;riaux du moment, les d&eacute;fis humains des entreprises&hellip;</li>
<li>la pr&eacute;sentation de nos ouvrages de r&eacute;f&eacute;rences, leurs recensions, quelques morceaux choisis&hellip;</li>
<li>l&rsquo;ensemble des articles d&eacute;j&agrave; publi&eacute;s sur l'ancienne version de notre Blog <a href="http://alchimie-des-talents.over-blog.com" target="_blank">&ldquo;L&rsquo;Alchimie des Talents&rdquo;</a>.</li>
<li>ce que nous avons aim&eacute; et partag&eacute; sur les r&eacute;seaux sociaux.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>Consultez nos "revues de presse" en ligne sur notre compte <a href="http://www.scoop.it/u/cepig" target="_blank">Scoop.it</a>.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Suivez-nous aussi sur les r&eacute;seaux sociaux:</p>
<ul>
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<p>&nbsp;</p>
<p>Bonne lecture!</p>',
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<p><strong>92100 BOULOGNE-BILLANCOURT</strong></p>
<p><span class="orange">TEL :</span>&nbsp;+33 1.58.17.18.00</p>
<p>&nbsp;&gt;&nbsp;<a href="../../../../fr/contactez-nous">FORMULAIRE DE CONTACT</a></p>',
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<p>&nbsp;</p>
<p>Nos assistantes, Virginie et Maud, sont &agrave; votre disposition pour r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions concernant l'organisation de votre venue, au 01.58.17.18.00.</p>
<p>Nous tenons &agrave; votre disposition une liste d'hotels &agrave; proximit&eacute; de nos locaux, &agrave; Boulogne-Billancourt.</p>
<p>Vous trouverez le plan et les modalit&eacute;s d'acc&egrave;s sur notre site -&gt; <a href="../../../fr/map" target="_blank">plan d'acc&egrave;s</a>.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>N'h&eacute;sitez pas &agrave; prendre contact avec votre formateur, avant la formation, pour &eacute;changer sur vos besoins et vos attentes. Plus vous serez pr&eacute;par&eacute;(e), plus vous tirerez b&eacute;n&eacute;fice de la formation suivie.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Conform&eacute;ment &agrave; nos engagements Qualit&eacute;, nous tenons &agrave; votre disposition le R&egrave;glement Int&eacute;rieur que vous pouvez <a href="../../../docs/reglement-interieur-cepig.pdf" target="_blank">consulter en ligne</a> avant votre formation.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Nous vous souhaitons une tr&egrave;s bonne formation et nous r&eacute;jouissons de vous accueillir prochainement dans nos locaux!</p>
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - APP/webroot/index.php, line 110

History
+
Historique des Requêtes
4 Des requêtes antérieures sont disponibles
====
Session
+
Session
- Config
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  countdown10
  languagefr
====
Request
+
Requête

Cake Params
- plugin(null)
- controllerpages
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- named(empty)
- pass(empty)
- languagefr
- slughome
- isAjax(false)
Post data

No post data.

Query string

No querystring data.

Cookie

To view Cookies, add CookieComponent to Controller

Route actuelle
- keys(empty)
- options(empty)
- defaults
  languagefr
  controllerpages
  actionview
  slughome
  plugin(null)
- template/
====

Sqllog

Logs Sql

default

Total Time: 88 ms
Total Queries: 75 queries

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Query Explain:

Click an "Explain" link above, to see the query explanation.

====

Timer

Mémoire

Utilisation de la Mémoire au niveau maximum 5.45 MB

Message	Memory use
Component initialization	1.61 MB
Controller action start	1.73 MB
Controller render start	2.58 MB
Component initialization #2	3.18 MB
Controller action start #2	3.20 MB
Component initialization #3	3.52 MB
Controller action start #3	3.54 MB
View render complete	3.56 MB

Timers

Total du Temps de Requête 696 (ms)

Message	Temps en ms	Graph
Core Processing (Derived from $_SERVER["REQUEST_TIME"])	24.00
Event: Controller.initialize	2.15
Event: Controller.startup	2.64
Controller action	48.82
Event: Controller.beforeRender	37.75
» Processing toolbar data	37.27
Rendering View	300.70
» Event: View.beforeRender	0.24
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» Rendering APP/View/Pages/view.ctp	1.47
» Event: View.afterRender	0.20
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» » Event: Controller.initialize #2	1.46
» » Event: Controller.startup #2	1.90
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» » » Event: Controller.startup #3	1.78
Controller action #3	0.00
» » » » Event: Controller.shutdown #2	0.18
Event: View.afterLayout	0.00

====

Log
+

Logs

Il n'y avait pas d'entrées de log faîtes pour cette requête

====
Variables
+
Variables du View
- page
 Page
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 textConseil en Ressources Humaines, nous accompagnons les entreprises pour valoriser leur potentiels humains et developper les talents.
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 Element
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 titleUne équipe de professionnels au service des hommes et des entreprises
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 textAu carrefour de la psychologie et du business, nous accompagnons les entreprises dans toutes leurs problématiques "humaines".
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 textCultiver et dynamiser vos talents c'est notre métier. A votre écoute, nous avons construit une offre de service structurée, originale et diversifiée.
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 titleNous partageons nos savoirs
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 textEspace de conseil et de services, le CEPIG est aussi un laboratoire d'échanges et de recherches. Nous partageons notre expertise dans des ouvrages qui nourrissent la réflexion et invitent à l'action.
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 titleLE CEPIG
 textcette pages n'existe pas ;) en gros on rentre direct dans CEPIG/Projet d'entreprise.
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- $this->validationErrors
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- Loaded Helpers
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Environment

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JS_URL	js/
LOGS	/home/cepig/cepig.com/app/tmp/logs/
ROOT	/home/cepig/cepig.com
TESTS	/home/cepig/cepig.com/app/Test/
TMP	/home/cepig/cepig.com/app/tmp/
VENDORS	/home/cepig/cepig.com/vendors/
WEBROOT_DIR	webroot
WWW_ROOT	/home/cepig/cepig.com/app/webroot/

PHP Environment

Environment Variable	Value
Php Version	5.6.36-1+ubuntu18.04.1+deb.sury.org+1
Redirect Status	200
Http User Agent	CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)
Http Accept	text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,/;q=0.8
Http Accept Language	en-US,en;q=0.5
Http Accept Encoding	br,gzip
Http Host	cepig.com
Http Connection	Keep-Alive
Path	/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin
Server Signature	Apache/2.4.29 (Ubuntu) Server at cepig.com Port 80
Server Software	Apache/2.4.29 (Ubuntu)
Server Name	cepig.com
Server Addr	37.187.125.17
Server Port	80
Remote Addr	18.210.24.208
Document Root	/home/cepig/cepig.com
Request Scheme	http
Context Prefix
Context Document Root	/home/cepig/cepig.com
Server Admin	postmaster@c277.fr
Script Filename	/home/cepig/cepig.com/app/webroot/index.php
Remote Port	47618
Redirect Url	/
Gateway Interface	CGI/1.1
Server Protocol	HTTP/1.1
Request Method	GET
Query String
Request Uri	/
Script Name	/app/webroot/index.php
Php Self	/app/webroot/index.php
Request Time Float	1579864382.155
Request Time	1579864382

====

Include
+
Included Files

Include Paths
- 0/home/cepig/cepig.com/lib
- 2/usr/share/php
- 3-> /home/cepig/cepig.com/lib/Cake/
Included Files
- core
  Behavior
  0CORE/Model/Behavior/TreeBehavior.php
  Cache
  0CORE/Cache/Cache.php
  1CORE/Cache/Engine/FileEngine.php
  2CORE/Cache/CacheEngine.php
  Component
  0CORE/Controller/Component/SessionComponent.php
  1CORE/Controller/Component/AuthComponent.php
  2CORE/Controller/Component/RequestHandlerComponent.php
  3CORE/Controller/Component/PaginatorComponent.php
  4CORE/Controller/Component/Auth/FormAuthenticate.php
  5CORE/Controller/Component/Auth/BaseAuthenticate.php
  Config
  0CORE/Config/routes.php
  1CORE/Config/config.php
  Controller
  0CORE/Controller/Controller.php
  1CORE/Controller/ComponentCollection.php
  2CORE/Controller/Component.php
  Datasource
  0CORE/Model/Datasource/CakeSession.php
  1CORE/Model/Datasource/Database/Mysql.php
  2CORE/Model/Datasource/DboSource.php
  3CORE/Model/Datasource/DataSource.php
  Error
  0CORE/Error/exceptions.php
  1CORE/Error/ErrorHandler.php
  I18n
  0CORE/I18n/I18n.php
  1CORE/I18n/L10n.php
  Log
  0CORE/Log/CakeLog.php
  1CORE/Log/LogEngineCollection.php
  2CORE/Log/Engine/FileLog.php
  3CORE/Log/Engine/BaseLog.php
  4CORE/Log/CakeLogInterface.php
  Model
  0CORE/Model/Model.php
  1CORE/Model/BehaviorCollection.php
  2CORE/Model/ModelBehavior.php
  3CORE/Model/ConnectionManager.php
  Network
  0CORE/Network/CakeRequest.php
  1CORE/Network/CakeResponse.php
  Other
  0CORE/bootstrap.php
  1CORE/basics.php
  2CORE/Core/App.php
  3CORE/Core/Configure.php
  4CORE/Core/CakePlugin.php
  5CORE/Event/CakeEventListener.php
  6CORE/Event/CakeEvent.php
  7CORE/Event/CakeEventManager.php
  8CORE/Core/CakeObject.php
  Routing
  0CORE/Routing/Dispatcher.php
  1CORE/Routing/Filter/AssetDispatcher.php
  2CORE/Routing/DispatcherFilter.php
  3CORE/Routing/Filter/CacheDispatcher.php
  4CORE/Routing/Router.php
  5CORE/Routing/Route/CakeRoute.php
  6CORE/Routing/Route/PluginShortRoute.php
  Utility
  0CORE/Utility/Hash.php
  1CORE/Utility/Inflector.php
  2CORE/Utility/ObjectCollection.php
  3CORE/Utility/Debugger.php
  4CORE/Utility/CakeText.php
  5CORE/Utility/ClassRegistry.php
  View
  0CORE/View/HelperCollection.php
- app
  Config
  0APP/Config/core.php
  1APP/Config/bootstrap.php
  2APP/Config/routes.php
  3APP/Config/database.php
  Controller
  0APP/Controller/PagesController.php
  1APP/Controller/AppController.php
  Model
  0APP/Model/Page.php
  1APP/Model/AppModel.php
  2APP/Model/Element.php
  Other
  0APP/webroot/index.php
- plugins
  DebugKit
  Component
  0DebugKit/Controller/Component/ToolbarComponent.php
  Plugin
  0DebugKit/Lib/DebugMemory.php
  1DebugKit/Lib/Panel/HistoryPanel.php
  2DebugKit/Lib/DebugPanel.php
  3DebugKit/Lib/Panel/SessionPanel.php
  4DebugKit/Lib/Panel/RequestPanel.php
  5DebugKit/Lib/Panel/SqlLogPanel.php
  6DebugKit/Lib/Panel/TimerPanel.php
  7DebugKit/Lib/Panel/LogPanel.php
  8DebugKit/Lib/Log/Engine/DebugKitLog.php
  9DebugKit/Lib/Panel/VariablesPanel.php
  10DebugKit/Lib/Panel/EnvironmentPanel.php
  11DebugKit/Lib/Panel/IncludePanel.php
  12DebugKit/Lib/DebugTimer.php
  Upload
  Behavior
  0Upload/Model/Behavior/UploadBehavior.php
====

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Historique des Requêtes

Session

Requête

Cake Params

Post data

Query string

Cookie

Route actuelle

Logs Sql

default

Total Time: 88 ms Total Queries: 75 queries

Query Explain:

Mémoire

Timers

Logs

Variables du View

App Constants

CakePHP Constants

PHP Environment

Included Files

Include Paths

Included Files

Total Time: 88 ms
Total Queries: 75 queries